Das Arbeitsministerium (DOL) hat zwei Kategorien von Arbeitnehmern definiert: befreit und nicht befreit. Ausgenommene Arbeitnehmer sind diejenigen, die als „Management“ oder „Professional“ gelten und daher von der Überstundenvergütung befreit sind. Diese Mitarbeiter können bis zu 455 USD pro Woche verdienen, ohne Überstunden zu machen. Tarifbeschäftigte gelten als „Produktion“ oder „Nicht-Management“ und haben daher Anspruch auf Überstundenvergütung. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer werden mit dem Eineinhalbfachen ihres regulären Stundenlohns für jede über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinaus geleistete Arbeitsstunde bezahlt.
Was sind freigestellte Arbeitnehmer?
Ein befreiter Mitarbeiter ist einer, der als vom Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen gilt. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die auf der Grundlage eines Gehalts oder eines Gehalts zuzüglich eines Festbetrags für Überstunden vergütet werden. Sie werden in der Regel für die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt und erhalten keine zusätzliche Vergütung für Überstunden.
Wenn Sie ein freigestellter Arbeitnehmer sind, müssen Sie keine Überstunden leisten, es sei denn, Sie entscheiden sich dafür. Viele Arbeitgeber stufen ihre Mitarbeiter gerne als befreit ein, weil sie der Meinung sind, dass befreite Mitarbeiter die Überstundenvergütungsregeln nicht benötigen. Wenn Sie beispielsweise Sekretärin sind, könnte Ihr Arbeitgeber Sie als befreit einstufen. Ihr Arbeitgeber könnte denken, dass Sie keine Überstunden bezahlen müssen, da Sie nur Büroarbeit leisten. Sie sollten verstehen, dass dies falsch ist. Die meisten Staaten verlangen von den Arbeitgebern, dass sie ihren Angestellten Überstunden bezahlen. Es spielt keine Rolle, ob Sie befreit sind oder nicht, Sie sollten Überstunden für die zusätzlichen Stunden, die Sie arbeiten, bezahlen. Ein freigestellter Arbeitnehmer sollte weiterhin für alle Stunden, die er oder sie arbeitet, bezahlt werden, auch wenn er mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Was sind Ausnahmen? Ausnahmen sind gesetzliche Bestimmungen, die es ermöglichen, bestimmte Jobs von den FLSA-Anforderungen zu befreien. Diese Ausnahmen gibt es in zwei verschiedenen Formen. Eine Form der Befreiung wird als „White Collar Exemption“ und die andere als „Blue Collar Exemption“ bezeichnet. Die Freistellung für Angestellte ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer auf Gehaltsbasis zu entschädigen, ohne ihnen Überstunden zu zahlen. Die Arbeiterfreistellung ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmer einzustellen, die traditionell als Teil der „Arbeitskräfte“ bekannt sind.
Was sind nicht befreite Mitarbeiter?
Ein Beispiel für einen nicht befreiten Arbeitnehmer wäre ein Arbeiter in einer Fabrik oder einem Montagewerk. Er oder sie würde nicht auf Gehaltsbasis entschädigt und müsste Überstundenlöhne für geleistete Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche erhalten.
Wenn Sie in einem Büro arbeiten, gelten Sie als freigestellter Arbeitnehmer. Wenn Sie in einem Einzelhandelsgeschäft oder in einem Restaurant arbeiten, gelten Sie ebenfalls als befreiter Arbeitnehmer. Ein weiteres Beispiel für einen steuerbefreiten Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer mit einem Bildungsabschluss. Ein freigestellter Arbeitnehmer ist jemand, der verpflichtet ist, seine volle Zeit einer Arbeit zu widmen. Ihm oder ihr ist es nicht gestattet, andere Tätigkeiten außerhalb ihrer Beschäftigung auszuüben. Ein freigestellter Arbeitnehmer kann jedoch Überstunden leisten, wenn er dies wünscht. Ein Arbeitnehmer ist von der Überstundenvergütungspflicht befreit, wenn er oder sie in einer Beschäftigung arbeitet, die unter die Freistellung für Angestellte fällt. Eine Freistellung für Angestellte ermöglicht es Arbeitgebern, ihre Arbeitnehmer auf Gehaltsbasis zu entschädigen, ohne ihnen Überstunden zahlen zu müssen. Eine Arbeiterbefreiung ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmer einzustellen, die traditionell als Teil der „Arbeiterschaft“ bekannt sind. Diese Arbeitnehmer gelten in der Regel nicht als von der Überstundenvergütungspflicht befreit.